lunes 11 de mayo de 2009 14:51 GYT
Por Marc Frank
LA HABANA (Reuters) - Más de un año después que el presidente Raúl
Castro impulsó una reforma salarial destinada a premiar a los
trabajadores más productivos, la mayor parte de las empresas estatales
de Cuba todavía no adoptó ese sistema, dijo esta semana la revista
estatal Bohemia.
El decreto promulgado por Castro buscaba eliminar los límites salariales
y reemplazar un sistema de salarios colectivos por otro basado en la
productividad. Era una de las piezas centrales de su estrategia para
mejorar la producción económica de Cuba.
Pero en una serie de artículos concluidos esta semana Bohemia dijo que
una reciente inspección del Ministerio de Trabajo reveló que "solo el 25
por ciento de los trabajadores de los centros controlados empleaba
alguna variante del mismo" sistema.
Es la última evidencia de que los esfuerzos de Raúl Castro por
modernizar la economía de Cuba chocaron contra la resistencia de la
burocracia estatal que controla más del 90 por ciento de la actividad
económica de la isla.
Otra inspección del Ministerio de Trabajo encontró este año que los
empleados y gerentes seguían llegando tarde a trabajar o simplemente ni
siquiera aparecían, pese al decreto.
Una ley entregando en usufructo tierras estatales ociosas a quien esté
dispuesto a hacerlas producir también se empantanó por la burocracia,
según reconoció Raúl Castro a fines del 2008, pero la distribución de
tierras ha aumentado desde entonces.
Castro asumió la presidencia el 24 de febrero del 2008 de manos de su
hermano, el convaleciente líder Fidel Castro.
El nuevo presidente instituyó rápidamente reformas como la
descentralización de la agricultura o liberar las ventas a los cubanos
de artículos como teléfonos celulares y computadoras.
Prometió domar a la burocracia del sistema comunista de Cuba y mejorar
la producción y la eficiencia, reemplazando el sistema igualitarista por
otro en el que cada quién sería remunerado de acuerdo con su productividad.
VAGOS
El igualitarismo, dijo Castro, ha estimulado la holgazanería, que está
dañando la economía de Cuba.
"Socialismo significa justicia social e igualdad, pero igualdad de
derechos, de oportunidades, no de ingresos", dijo Raúl Castro en un
discurso poco después de asumir el poder.
"Igualdad no es igualitarismo. Este, en última instancia, es también una
forma de explotación: la del buen trabajador por el que no lo es, o peor
aún por el vago", añadió.
La política de Castro busca mejorar la producción y la eficiencia sin
recurrir al capitalismo, siguiendo un modelo diseñado por los militares
cuando él era ministro de Defensa.
En marzo remplazó a la mayoría del gabinete económico que heredó de su
hermano Fidel con tecnócratas del Ejército y cuadros del Partido
Comunista familiarizados con el llamado Modelo de Perfeccionamiento
Empresarial.
El decreto ley 9 de la nueva legislación fue promulgado en febrero del
2008 y debía entrar en vigor en agosto del 2008, pero fue pospuesto
hasta diciembre de ese año.
La ley también permite un aumento del 30 por ciento en los salarios de
la administración pública y sectores ligados a la productividad donde no
es posible aplicar el nuevo sistema.
Reporteros de la revista Bohemia recorrieron varias de las provincias de
la isla y descubrieron que muchos administradores y empleados sabían muy
poco sobre la ley. Hubo poca, y en algunos casos ninguna, discusión
sobre el plan salarial pese a la orden de analizarlo.
"Hoy, la aplicación de fórmulas salariales más acordes con los
resultados del trabajo aún está en pañales", dijo Bohemia.
Los gerentes sostuvieron que no contaban con el conocimiento técnico
para implementar el sistema, que carecían de los recursos adecuados o
simplemente que esperaban órdenes de sus superiores.
Algunos dijeron que estaban implementando el nuevo sistema salarial,
aunque los trabajadores aseguraron que no.
Carlos Mateu, viceministro de Trabajo, dijo a Bohemia que "la mayoría
(de las empresas) se pueden ajustar de inmediato (...) simplemente es
tomar la decisión y ajustarla a lo establecido".
Mateu dijo que gerentes y empleados deben diseñar inmediatamente un plan
para cada compañía e implementarlo.
(Editado en español por Esteban Israel)
Raúl Castro lucha contra la burocracia en Cuba | Reuters (12 May 2009)
http://lta.reuters.com/article/businessNews/idLTASIE54A1LB20090511?sp=true
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