No se cumple con los Convenios

No se cumple con los Convenios
[05-09-2012]
Aimée Cabrera
Corresponsal de Misceláneas de Cuba

(www.miscelaneasdecuba.net).- El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) es
el acuerdo entre la administración y el sindicato de una entidad, que
representa a los trabajadores en cuanto a las condiciones que les son
inherentes, deberes y derechos que promueven la productividad y permite
iniciativas por parte de colectivos y dirigentes.

Pero cuando a distintos trabajadores de la capital se les pregunta¿qué
es un Convenio Colectivo de Trabajo?, muy pocos saben responder, a pesar
de tener años de experiencia laboral, y deestar esta provinciadentro de
lasque cumplen con los mismos.

En el periódico Trabajadores, del 27 de agosto del 2012, los periodistas
Betty Beatón, JuanitaPerdomo y Jorge Péreztrataron el tema y expusieron
como no se cumplelo establecido conestos,en provincias tales como
Santiago de Cuba, Las Tunas y Matanzas.

En general, se observan en muchos de estos convenios "cláusulas
ambiguas, mal redactadas,inexactas" y hasta desactualizadas, por lo que
se pactan acciones que se incumplen una y otra vez. Tampoco se tiene en
cuenta la capacitación sindical y es común que este documento no esté en
lugar visible para que los trabajadores puedan consultarlo.

Otras cuestiones de suma importancia como son las relacionadas con el
ahorro, el reglamento de sistemas de pago vinculado a los resultados, y
anexos pertinentes, no están plasmadas en estos documentos laborales,
por lo que los trabajadores no saben qué rige al Convenio de su centro
laboral; de ahí que no se demandea quien cometa una violación, ni tan
siquiera se chequean en las asambleas de afiliados.

Una abogada vinculada con la CTC subrayó que "a veces los trabajadores
no tienenacceso a ese documento y está guardado en los burós de
dirigentes sindicales y administrativos, esletra muerta y hasta existe
recelo cuando un trabajador solicita revisarlo".

Especialistas de la Oficina Nacionalde Inspecciónal Trabajo (ONIT)
señalan que sí se toman medidas cuando existen irregularidadescon estos
Convenios, se imponen multas cuando los mismos no están actualizados y
si hay situaciones que perjudican a los trabajadores, estos pueden
demandar a los directivos ante el órgano de justicia laboral de base.

Los CCT han perdido su razón de ser en buena parte de los centros
laborales cubanos, dandolugar al aumento de indisciplinas laborales y la
prepotencia y procederes injustos por parte de quienes dirigen la parte
administrativa y sindical en estos centros.

El movimiento sindical está supeditado por completo a la administración,
y deja desamparados a quienes cumplen con sus jornadas de trabajo, bajo
pésimas condiciones y sin los debidos medios de protección, inclusive
soportando humillaciones comunescomo los atrasos salariales y la
suspensión de estímulos.

http://www.miscelaneasdecuba.net/web/article.asp?artID=36989