Qué hace la oposición con sus Recursos Humanos?

¿Qué hace la oposición con sus Recursos Humanos?
[28-11-2015 02:28:20]
Juan Moreno
Periodista Independiente

(www.miscelaneasdecuba.net).- La Habana. En Cuba, casi todos hablan ya
públicamente contra el gobierno militar. En la guagua, el mercado, las
oficinas públicas y en los hogares. Muchos hasta se intuyen opositores
por una u otra escena de rebeldía justificada contra la dictadura
militar más larga que sufre este país desde su independencia.
Pero ser un opositor democrático es la entelequia aristotélica de la
actuación ciudadana y su empoderamiento práctico y moral. De ahí que la
potencialidad como opositor se da por el nivel de enfrentamiento físico
contra las huestes de la policía de seguridad del estado y sus brigadas
de respuesta rápida; pero también por el nivel de estructuración,
organización y jerarquización, con que contribuya a la institucionalidad
opositora.

En el archipiélago la distribución de fuerzas con que cuenta la
oposición democrática para concretar un proyecto contestatario, es aun
dispersa, mal capacitada o entrenada, y en su mayoría no posee un
sentido de pertenencia a una ideología política o estructura que permita
la valoración crítica de las estrategias que se siguen. Es ahí donde los
Recursos Humanos, como herramienta, son imprescindibles para construir
un espacio favorable que sustituya el actual.

Los Recursos Humanos, se identifica con la función o gestión de
seleccionar, formar y emplear y retener a los colaboradores de la
organización, sean voluntarios o profesionales. Pero en sentido general
es el trabajo que aporta el conjunto de miembros a una organización.
Sobre ellos, se deben considerar propuestas y visiones que permitan el
conocimiento de la disponibilidad y el aprovechamiento, que proyecten y
demuestren la capacidad y eficiencia del proyecto de cambio.

La plataforma pro democrática, Candidatos por el Cambio (CXC), parte de
la aplicación del conocimiento y la explotación de los Recursos Humanos
para la concreción de un equipo de trabajo comprometido y enfocado en la
preparación y capacitación de todos sus miembros y los ciudadanos en
general.

Como se sabe Cxc es una organización opositora al gobierno del partido
comunista fundada en 2009, encauzada en los procesos electorales y la
búsqueda del buen gobierno, tal y como marcó la pauta el Proyecto Varela
y el Movimiento Cristiano Liberación, a finales del siglo XX.

Dentro de los Recursos Humanos, CxC, hace hincapié en el tema de la
gestión del conocimiento en materia de derechos y legislatura electoral.
Conceptualiza que la preparación estructural no es la "varita mágica",
que resolverá nuestros problemas, pero si nos permitirá enfocarlos en
profundidad para desarmar una a una las estructuras del pensamiento
totalitario y mesiánico que pervive lamentablemente en la sociedad civil
democrática.

Esta visión sobre los RR. HH, permite el empoderamiento ciudadano desde
las estructuras de base (las circunscripciones) en cada comunidad,
pasando por los Consejos Populares, los municipios y las provincias, de
forma ascendente, hasta las instancias superiores de gobierno (Asamblea
Nacional), para así de manera firme y progresiva tomar posición mediante
el poder ciudadano de los diferentes niveles de poder, y evitar algo a
donde muchos compatriotas apuntan sin saber. Al vacío de poder, que
apunta a la ingobernabilidad y la violencia.

En teoría, el diseño de la aplicación del uso eficiente de los RR. HH.,
sería parte de la solución para una transición gradual, de la Ley a la
Ley, y con gobernabilidad, dejando a un lado el propósito de algunos que
solo ven en la calle la solución del problema cubano y que
constantemente claman en el desierto, sin comprender la importancia de
la construcción de estructuras para lograr sus objetivos.

Pero para materializar proyecto de la transición democrática, hasta
ahora inalcanzable para unos, e inexplicable para otros, es
indispensable realizar un trabajo de campo directamente con la
ciudadanía y constatar en la práctica, que un número significativo de
votos a candidatos independientes puede marcar la diferencia entre
tiranía y democracia participativa.

Por otra parte la identificación de estos agentes de cambio en la mayor
cantidad de localidades del país, permitirá dar el apoyo a una propuesta
diferente en el escenario cubano. Capacitar, entrenar y asesorar sobre
ley electoral, política y economía global y comunitaria a los líderes
locales evitará en gran porciento el nacimiento de nuevos y viejos
caudillos, con actitudes mesiánicas, egoístas y corruptas que para nada
constituyen una representación de los intereses ciudadanos. Ellos
proyectan una ideología idéntica a la política del régimen imperante.

A esa ideología debemos enfrentarnos con las armas del conocimiento y la
aplicación de una política coherente de Recursos Humanos.

Source: ¿Qué hace la oposición con sus Recursos Humanos? - Misceláneas
de Cuba -
http://www.miscelaneasdecuba.net/web/Article/Index/565903343a682e1688beb772#.Vlnaa_mrTjY