Sindicalización forzosa

Sindicalización forzosa
Martes, 16 de Abril de 2013 00:00
Escrito por Veizant Boloy González

Cuba actualidad, Boyeros, La Habana, (PD) Dirigentes sindicales cubanos
se preparan para el XX Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba
(CTC) que tendrá lugar a finales de año, para que trabajadores estatales
y no estatales muestren a través de su intervención la efectividad de
los Lineamientos de la Política Económica y Social aprobados en el Sexto
Congreso del Partido Comunista de Cuba.

En todo el país se celebran las asambleas previas al Congreso. Los temas
fundamentales para debatir¬: el anteproyecto del nuevo Código de Trabajo
en la nuevas condiciones económicas y sociales, el trabajo voluntario,
el decrecimiento de las filas sindicales en los últimos años, la falta
de disposición de los más jóvenes a pertenecer a la organización
sindical, la necesidad de los trabajadores por cuenta propia de
pertenecer a un sindicato dirigidos por la CTC, la falta de la labor
política e ideológica y preparación política de algunos cuadros.

Unos de los motivos por el cual decreció la organización sindical fue
por los miles de trabajadores que pasaron a ser interruptos o
disponibles. Luego, muchos de ellos formaron parte del sector no estatal
o trabajo por cuenta propia.

Al gobierno cubano le urge sindicalizar a esos miles de trabajadores no
estatales, quienes hoy representan gran parte de la fuerza laboral
activa. Según estudios, dentro de cinco años el sector no estatal
soportaría hasta el 40 % de la economía nacional.

El régimen teme que estos trabajadores por cuenta propia, una vez con
recursos, puedan crear un sindicato independiente.

En sus propuestas, manifiestan interés en que estos se sindicalicen y
hasta puedan tener cuentas bancarias no solo en moneda nacional sino
también en divisas.

Entre las grandes dificultades que hoy afronta esta necesidad real de
sindicalizar a los cuentapropistas se encuentra la falta de confianza en
la CTC.

Los Órganos de Justicia Laboral de Base (OJLB), según el Decreto- ley
176, órganos designados para resolver los litigios, rara vez fallan en
contra de una medida interpuesta por la administración en contra de un
trabajador.

Tampoco fue efectivo el Convenio Colectivo de Trabajadores, como acuerdo
entre la administración y el representante de la organización sindical,
a fin de establecer las condiciones de trabajo, los derechos y
obligaciones de las partes.

Otro de los problemas que influyen en el criterio de la mayoría de los
trabajadores a la hora de sindicalizarse es la falta de transparencia
con respecto a qué se hace con el presupuesto que se destina para la
organización sindical y dónde va la contribución personal que realizan a
la seguridad social. Esto trae corrupción: los centros laborables se
convirtieron en los lugares idóneos para la comisión de delitos.

Para los trabajadores, la CTC y los sindicatos no juegan el papel para
el cual fueron creados. Sus violaciones no solo dañan la moral sino la
vergüenza del ser humano.

Cuba firmó y ratificó el Convenio Internacional de la Organización
Internacional del Trabajo, que regula la libertad sindical, como el
ejercicio de los derechos de asociación sindical, de negociación
colectiva de las condiciones laborales, aun cuando la contraparte no
quiere negociar las condiciones de los trabajadores.

La vinculación de los derechos humanos y los derechos laborales se
constata en los Pactos Internacionales de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales, los cuales el gobierno cubano firmó pero aún no ha ratificado.

Para Cuba actualidad: veizant@gmail.com

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