Sin expedientes

Sin expedientes
Jeves, Abril 11, 2013 | Por Orlando Freire Santana

LA HABANA, Cuba, abril, www.cubanet.org -En los últimos tiempos aumentan
las cartas de los ciudadanos a los medios de prensa para denunciar las
irregularidades detectadas en sus expedientes laborales. Irregularidades
que van desde la falta de algún documento, la inexistencia o datos
inexactos en el modelo SNC-2-25, o hasta el extravío del propio expediente.

Existe una disposición que prohíbe la entrega de los expedientes a los
trabajadores que cambian de centro laboral. En esos casos, el centro
receptor es el encargado de recoger los expedientes de sus nuevos
empleados. Una medida que tiende a evitar la manipulación de tan
importante documento por parte de personas ajenas a los Departamentos de
Recursos Humanos. Aun así, no cesan las infracciones.

La situación se agudiza debido a la incompetencia o inestabilidad
laboral de muchos de los empleados que laboran en las referidas áreas de
Recursos Humanos. A veces, tras detectarse una anomalía en los
expedientes, es imposible exigir responsabilidades, pues los infractores
ya no trabajan en esos centros. Y si perjuicio le ocasiona a un
trabajador cualquier dato inexacto anotado en su vida laboral a causa de
un descuido involuntario, imaginamos el daño producido por un hecho
intencional que asuma ribetes delictivos.

Un gran porcentaje de las imperfecciones encontradas en los expedientes
se relacionan con el modelo SNC-2-25. De acuerdo con las leyes cubanas,
ese modelo es el único documento legal que sirve para certificar el
tiempo laborado y los salarios devengados a partir del año 1980. Está
establecido que las administraciones les muestren a sus trabajadores las
anotaciones hechas en los modelos SNC-2-25 al final de cada año, y que
ellos firmen como constancia de que están de acuerdo con los datos allí
expuestos.

En la práctica, sin embargo, son frecuentes los incumplimientos de lo
legislado en esta materia. Hay trabajadores que se pasan años sin
revisar su SNC-2-25. Y eso casi siempre sucede porque las
administraciones no anotan sistemáticamente los datos en esos modelos.
Entonces, ante la urgencia de una inspección de los organismos
superiores, esas entidades acometen verdaderos maratones para, a toda
carrera y con un personal no especializado, actualizar los mencionados
modelos. Por supuesto, cuando suceden cosas como estas, ha fallado
también el trabajo sindical, que supuestamente debe velar por los
intereses de los trabajadores.

Se sobreentiende que una de las máximas aspiraciones de un trabajador es
el disfrute de una pensión al término de su vida laboral. Pero, ¿qué
ocurre si, cuando llega ese momento, el trabajador recibe la
desagradable sorpresa de que su expediente se ha extraviado, o que le
faltan modelos SNC-2-25 que certifiquen una parte de su vida laboral?
Realmente sobreviene una odisea para él, pues aunque el problema no sea
responsabilidad suya, a menudo es el propio trabajador quien debe
realizar tortuosas gestiones en pos de enmendar el entuerto.

Entre las denuncias apuntadas al principio, destaca la de una
trabajadora que, al arribar a la edad de jubilación, y con el tiempo de
trabajo establecido, pensaba acceder sin dificultades a su pensión. Mas
el Departamento de Recursos Humanos le comunicó que en su expediente
faltaban los modelos SNC-2-25 que amparaban siete años de su
trayectoria. La pobre mujer acopió testimonios de un ex director y de
antiguos compañeros de trabajo en ese septenio misterioso, y reclamó
ante la fiscalía de su municipio. No obstante, se declararon sin validez
los avales presentados, por lo que a esa trabajadora no le quedará más
remedio que laborar siete años más si desea acogerse a la jubilación
retribuida. Nada, son cosas que pasan en Cuba.

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